Führungsfehler sind selten beabsichtigt. Sie entstehen häufig dann, wenn der Druck steigt – geschäftlich oder privat. Dann verstärken sich gewohnte Verhaltensmuster, die Kommunikation wird schwieriger und das Konfliktpotenzial wächst. Ich zeige Ihnen aus meiner Coachingpraxis, wie unterschiedliche Persönlichkeiten unter Druck reagieren und was gute Führung in diesen Momenten braucht.
Schlagwort: Strategieexperte
Alle Blog-Artikel des führenden Experten für strategische Unternehmensführung von kleinen bis mittelgrossen Unternehmen (Schweizer KMU)
Zahlen statt Bauchgefühl – Management-Meetings mit Wirkung
Viele Management-Meetings liefern umfangreiche Informationen, aber zu wenig Wirkung. Zahlen werden präsentiert, Abweichungen diskutiert und Entscheidungen vertagt. Ich zeige Ihnen aus meiner langjährigen Praxis als Unternehmensentwickler und Führungscoach, wie Sie Ihre Management-Meetings wirksamer gestalten und eine verbindliche Umsetzung sicherstellen.
Führung ist Spiegelung: wie Ihre Führung, so Ihr Team
Ihre Mitarbeitenden hören weniger auf Ihre Worte, als Sie vielleicht glauben. Sie orientieren sich vielmehr an Ihrem Verhalten, das Sie täglich vorleben – besonders unter Druck. Raphael Ledergerber spricht im Interview aus seiner Praxis als Führungscoach darüber, warum sich Führungsverhalten unmittelbar im Team widerspiegelt und welche Reaktionen daraus entstehen.
Führung ist Spiegelung: wie Ihre Führung, so Ihr Team
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Blues4Friends 2026 – weil Beziehungen im Business zählen
Am 27. Mai 2026 fand unser jährliches Blues4Friends statt – der exklusive Side-Event des Bluesfestivals Baden. Gemeinsam mit Kunden, Geschäftspartnern und langjährigen Wegbegleitern durften wir einen genussvollen Abend mit feinem Essen, inspirierenden Gesprächen und hervorragender Livemusik erleben.
Toxische Führungskräfte erkennen und richtig handeln
Viele Menschen starten motiviert in die Arbeit – und verlieren diese Motivation schleichend. In der Praxis liegt das selten an der Aufgabe, sondern sehr oft an der Führung. Ich zeige Ihnen aus meiner Coachingpraxis, wie Sie toxische Führung erkennen und richtig handeln.
Fauler-Apfel-Effekt – schwierige Mitarbeitende erfolgreich führen
Stellen Sie sich vor, eine einzelne Person unter den Mitarbeitenden vergiftet das gesamte Betriebsklima. Die Äpfel im Korb beginnen zu faulen. Toxische Mitarbeitende wirken als unsichtbarer, zerstörerischer Faktor. Raphael Ledergerber spricht im Interview aus seiner Praxis als Führungscoach darüber, wie Sie «faule Äpfel» erkennen und erfolgreich führen.
22 Strategien, die Ihre Motivation sofort pushen
Wenn die Motivation fehlt, werden wichtige Themen aufgeschoben oder nicht zu Ende gebracht. Es entsteht eine Negativspirale des Unterlassens, die immer weiter demotiviert. Ich zeige Ihnen aus meiner langjährigen Arbeit mit Tausenden von Führungskräften, wie Sie sich bei unangenehmen Themen und an schwierigen Tagen pushen können – für mehr Erfolg im Beruf, mehr Zufriedenheit und mehr Energie für das, was Ihnen wirklich wichtig ist.
Fauler-Apfel-Effekt – schwierige Mitarbeitende erfolgreich führen
Stellen Sie sich vor, eine einzelne Person unter den Mitarbeitenden vergiftet das gesamte Betriebsklima. Die Äpfel im Korb beginnen zu faulen. Toxische Mitarbeitende wirken als unsichtbarer, zerstörerischer Faktor. Ich zeige Ihnen aus meiner Praxis als Führungscoach, wie Sie «faule Äpfel» erkennen und erfolgreich führen.
Motivierte Mitarbeitende – Ihr Schlüssel zum Geschäftserfolg
Was den einen motiviert, demotiviert den anderen. So unterschiedlich die Menschen, so unterschiedlich die Persönlichkeiten. Das macht die Führungsarbeit zu einem der schwierigsten Jobs überhaupt. Ich zeige Ihnen aus meiner Praxis als Führungscoach, wie Sie die unterschiedlichen Persönlichkeiten verstehen und motivieren können.