Ledergerber & Partner · Unternehmensentwicklung
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Alle Blog-Artikel zum Thema Führungskräfteentwicklung
Exzellente Führung ist der ganz grosse Stellhebel für Ihren Geschäftserfolg. Was aber erfordert exzellente Führung in unserer „VUCA“-Welt voller Unbeständigkeit, Unsicherheit, Komplexität und Vieldeutigkeit? Wir zeigen die 5 entscheidenden Faktoren erfolgreicher Führung.
Exzellente Führung ist einer der grössten Erfolgsfaktoren überhaupt. So enorm wichtig die Mitarbeiterführung ist, so anspruchsvoll ist sie. Mit unserer Führungskultur-Karte initiieren Sie auf einfache Weise erfolgreiche Führungsentwicklung in Ihrem Unternehmen – für mehr Geschäftserfolg.
Führungskräfte müssen 2019 mehr am statt im Unternehmen arbeiten! Für das führen wir die erfolgreichen „Unternehmer-Impulse“ Veranstaltungen fort – exklusiv für Inhaber und Geschäftsleitungsmitglieder von KMU mit 20‑200 Mitarbeitenden.
Am 6. September 2018 fand ein weiterer exklusiver „Unternehmer-Impulse“ Workshop statt. Der angeregte Austausch und die konkreten Lösungsansätze begeisterten die Teilnehmer. Hier im Beitrag mehr über Inhalte und einige Impressionen.
Am 15. Juni 2018 fand ein weiterer exklusiver „Unternehmer-Impulse“ Workshop statt. Die Teilnehmer waren vom Austausch und den konkreten Lösungsansätzen begeistert. Hier im Bericht mehr über die Inhalte, Teilnehmerstimmen und Impressionen.
Unternehmen müssen immer grössere Herausforderungen in der strategischen Weiterentwicklung meistern. Um sie dabei optimal unterstützen zu können, baut Ledergerber & Partner weiter aus. Mit Otti Mendelin haben wir einen erfahrenen Lean-Experten und Persönlichkeitsentwickler an Bord.
Am 7. Dezember 2017 luden mendelean, Ledergerber & Partner und taktwerk zu einem weiteren exklusiven Erfahrungsaustausch in der Veranstaltungsreihe „Industrie im Wandel“. Der mit 20 Teilnehmern ausgebuchte Anlass war wieder ein voller Erfolg.
Harzt es im Unternehmen immer mehr, ist es heute oft modern zu versuchen, dies über das Thema Resilienz zu verbessern. Doch das eigentliche Problem wird fast immer nicht erkannt. Gelöst wird entsprechend nichts. Bei Resilienz-Trainings ist nur eines sicher: dass sie bei dieser Ausgangslage auf dem Holzweg sind.
Die derzeitigen Veränderungen in unserer Geschäftswelt sind fundamental und teils rasant schnell. Die Fähigkeit, sich zu verändern, ist zu einem der wichtigsten Erfolgsfaktoren geworden. Brandgefährlich: Enorm viele überschätzen die Veränderungsfähigkeit ihres Unternehmens.
Viele Unternehmen bringen nur eine eher schwache Performance hin, wenn man ihr tatsächliches Potenzial betrachtet. Dies, weil sie weitaus mehr Ressourcen für interne Prozesse anstatt für direkten Kundennutzen brauchen. In anderen Worten: Mitarbeiter machen häufig nicht das, was die Kunden, und damit das eigene Unternehmen, weiterbringen würde. Und im derzeitigen grossem Wandel wird dies keinesfalls besser – ganz im Gegenteil.