Viele Menschen starten motiviert in die Arbeit – und verlieren diese Motivation schleichend. In der Praxis liegt das selten an der Aufgabe, sondern sehr oft an der Führung. Ich zeige Ihnen aus meiner Coachingpraxis, wie Sie toxische Führung erkennen und richtig handeln.
Schlagwort: Unternehmenskultur
Alle Blog-Artikel zum Thema Unternehmenskultur
Unsichtbares Mikromanagement – die Gefahr im Alltag
Viele Führungskräfte meinen, Mikromanagement müsse nicht thematisiert werden. So menschlich das ist, so gefährlich ist es. Denn es hemmt Motivation, Eigeninitiative, Produktivität und killt damit Ihr Betriebsergebnis. Ich zeige Ihnen aus meiner Praxis als Führungscoach, wie Sie Mikromanagement erkennen und wie Sie mit Makromanagement nachhaltig erfolgreich führen.
Ungesunde Unternehmenskultur – Führung heisst anpacken
Organisationskulturen haben viele Gesichter. Die Kultur ist die DNA Ihrer Organisation. Raphael Ledergerber im Interview aus seiner Coachingpraxis darüber, wie Sie Ihrer Unternehmenskultur auf die Spur kommen, um sie mit Ihrer Führungsverantwortung anzupacken.
Ungesunde Unternehmenskultur – Führung heisst anpacken
Organisationskulturen haben viele Gesichter. Die Kultur ist die DNA Ihrer Organisation. Wir zeigen Ihnen, wie Sie Ihrer Unternehmenskultur auf die Spur kommen, um sie mit Ihrer Führungsverantwortung anzupacken.
Toxisches Leadership, Arbeitsklima und Geschäftserfolg
Die Folgen von toxischem Verhalten auf den Geschäftserfolg werden von Führungskräften noch immer massiv unterschätzt. Raphael Ledergerber im Interview aus seiner Coachingpraxis darüber, wie Sie dieses erkennen und verhindern.
Toxische Führung killt Unternehmenskultur und Erfolg
Sie können das beste Unternehmen haben, die beste Strategie, die besten Produkte oder die effizientesten Geschäftsprozesse haben, letztlich entscheidet die Unternehmenskultur über Ihren Erfolg. Die Folgen von toxischem Verhalten werden noch immer massiv unterschätzt. Wir zeigen aus unserer Coachingpraxis, wie Sie dieses erkennen und verhindern.
Führung mit Wertschätzung – so klar und doch so schwierig
So klar es ist, dass Wertschätzung wichtig ist, so schwierig ist es, diese richtig auszudrücken. Wir zeigen aus unserer Coachingpraxis, warum das so ist und wie Wertschätzung erfolgreich funktioniert.
Drei Erfolgsfaktoren führen zur Vertrauenskultur
Nur wer mit Vertrauen führt, kann erfolgreich sein. Jedoch kaum etwas schwieriger als das. Raphael Ledergerber im Interview darüber, warum das in der Führungsarbeit derart anspruchsvoll ist und wie es dennoch erfolgreich gilt, die Vertrauenskultur aufzubauen.
Vertrauen führt – die 3 Erfolgsfaktoren zur Vertrauenskultur
Nur wer mit Vertrauen führt, kann erfolgreich sein. Jedoch kaum etwas schwieriger als das. Wir zeigen, warum das in der Führungsarbeit derart anspruchsvoll ist und wie es dennoch erfolgreich gilt, die Vertrauenskultur aufzubauen.
Die vier Typen der Digitalen Reife – wo steht Ihr Unternehmen?
Ein KMU wird nicht durch Technologie alleine zum digitalen Vorzeigeunternehmen. Nebst dem experimentieren mit Möglichkeiten der digitalen Welt, braucht es auch eine Kultur, welche die Transformation unterstützt. Erst dann kann auch ein wirklicher Mehrwert für Kunden und Unternehmen erschaffen werden. Lernen Sie die vier Typen der Digitalen Reife kennen und schätzen Sie Ihr Unternehmen selber ein.